崗位職責：
1、組織編制公司及子公司年度經營計劃，并指導和督促實施；
2、健全對子公司年度經營計劃執行情況的日常監控體系，監督月度/季度/年度經營計劃的執行；
3、負責組織對子公司經營數據的分析與評估，向公司管理層提交子公司經營狀況分析報告；
4、負責組織對主要經營指標日常管控，定期提出并跟進、督導經營改善計劃；
5、組織編制、修訂公司制度及流程，并實施規范性審核；
6、負責指導、檢查公司及子公司制度執行情況。
7、負責公司管控體系、權責體系、激勵機制等研究、設計與實施；
8、負責公司管理變革、管理提升、管理創新及先進管理經驗、模式的研究、引進與推廣。
9、負責建立對標管理體系，制定對標管理制度,組織推進對標工作和運營改善。
10、負責公司信息化建設的管理。
其他要求：
1、行業：乘用車零部件、裝備制造為主，大型集團化或上市企業。
2、經歷：主持企業經營管理5年以上，至少為總監級。
3、特質：數據敏感、政策熟悉、法規精通，主持年/月經營計劃制定、分解執行、跟蹤落實等工作；作為企業經營管理全流程運行的主要負責人，主導過組織和人效提升改善工作，有過組織變革優化的實操經驗。
4、年齡：45歲及以下為最佳，特別優秀可放寬。
5、學歷：統招本科及以上，碩士為佳。管理、經濟、財務類專業佳。
二、加分項：
1、上市企業市值＞60億尤佳。
2、運轉良性的優秀企業；有財務知識儲備或具備財務從業資質。
3、有過投后企業資源整合、體系優化迭代建設、運營管控的操盤等經驗；精通制度流程體系優化再造，了解企業信息系統、OA、ERP等構架和搭建。
三、不考慮：
1、拒絕頻繁跳槽的應聘者。
2、純國企背景，安于現狀平穩度過者。
3、地產、互聯網等不考慮。